Modelul “Behavioral Elements”
Ne confruntăm zilnic cu decizii, acțiuni și reacții ale noastre și ale celor din jur. Înțelegerea acestora poate părea uneori o misiune imposibilă.
Dar ce-ar fi dacă ți-aș spune că există un model care poate simplifica acest labirint comportamental? Vorbesc despre modelul “Behavioral Elements”, un concept fascinant pentru înțelegerea comportamentului uman și a procesului decizional, simbolizat prin cele patru elemente de bază. Aceste elemente nu reprezintă tipuri de personalitate fixe, ci surse de motivație care interacționează dinamic pentru a modela alegerile noastre de zi cu zi.Foc – impulsul de a dobândi
Reprezintă dorința de a obține noi resurse, statut sau realizări. Motivează acțiunea și atingerea obiectivelor
.Pamant- impulsul de a apăra
Se concentrează pe protejarea a ceea ce deținem, incluzând securitatea, stabilitatea și bunăstarea. Este esențial pentru o structură și cultură stabilă.
Dacă vrei să afli ce element dominant îți conturează deciziile și alegerile zi de zi, explorează mai departe facand testul:
Aer – impulsul de a învăța
Reprezintă setea de cunoaștere și curiozitatea pentru a explora și înțelege noi lucruri, fiind crucial pentru inovație și adaptabilitate.
.
Apa – impulsul de a forma legături
Reflectă nevoia de a crea conexiuni sociale și relații afective, promovând colaborarea și coeziunea.
.
Cum te poate ajuta modelul “Behavioral Elements”?
Acest model nu este doar o teorie abstractă.Înțelegerea acestor elemente ne poate ajuta să ne înțelegem mai bine pe noi înșine și pe ceilalți, facilitând interacțiuni și decizii mai eficiente.
Îmbunătățirea relațiilor: Înțelegând nevoile și emoțiile celorlalți, putem comunica mai eficient și construi relații mai solide.
Gestionarea conflictelor si comunicare: Identificând elementele care stau la baza unui conflict, putem găsi soluții mai eficiente. Cunoașterea modului în care comunică echipa ta poate ajuta la rezolvarea neînțelegerilor și a conflictelor.
Dezvoltarea personală: Conștientizarea propriilor nevoi, emoții și gânduri ne ajută să facem alegeri mai conștiente și să ne atingem obiectivele.
Marketing și vânzări: Înțelegerea nevoilor și motivațiilor clienților permite o abordare mai personalizată și mai eficientă.
Leadership și Management: Integrarea și echilibrarea acestor elemente ajută liderii să îmbunătățească dinamica echipei, să stimuleze performanța și să creeze o cultură organizațională solidă.
Modelul a fost dezvoltat de Coesus Creative Group, o companie americană dedicată aprofundării cercetărilor științifice ale lui Paul Lawrence și Nitin Nohria, prin crearea unui instrument de identificare a acestor elemente.
Dacă vrei să afli ce element dominant îți conturează deciziile și alegerile zi de zi, explorează mai departe facand testul: Behavioral Elements Assesment apasand butonul de mai jos.
Pentru evaluarea individuala poti alege intre:
1. raportul gratuit – identificarea elemntului dominant si descrierea acestuia
2. raportul detaliat – identificarea ponderii celor 4 elemente, explicarea fiecaruia si modul cum poti sa le folosesti pentru a face alegerile corecte la momentul si contextul potrivit
Pentru evaluarea de echipa contacteaza-ma fie prin email: [email protected] sau programand o sesiune